Отпуск для СКЛ инвалидам: когда можно отказать?

Роструд разъяснил, что обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения напрямую зависит от причины инвалидности.

Ведомство рассмотрело обращение работника, который является инвалидом (не по профзаболеванию), с вопросом о том, обязан ли работодатель предоставить ему оплачиваемый отпуск для поездки в санаторий и на каком основании.

Специалисты отметили, что такая обязанность возникает у работодателя только при условии, что инвалидность наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Основанием служит подпункт 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В этом случае работодатель (страхователь) обязан предоставить застрахованному сотруднику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск сверх ежегодного. При этом оплачивается как весь период лечения, так и время проезда к месту его прохождения и обратно.

Если же инвалидность не связана с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, то есть страховой случай не наступал, требовать от работодателя предоставления такого оплачиваемого отпуска сотрудник не вправе. В данной ситуации отпуск может быть предоставлен только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, как отпуск без сохранения заработной платы.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.