Сотрудника можно наказать за хранение «рабочих» паролей в общем доступе

Руководитель компании объявил замечание работнику за хранение паролей на рабочем столе своего ПК, фактически в открытом доступе. Такой вид дисциплинарного взыскания в виде замечания, как и само право руководства наказать работника, суд признал законным.

Работник хранил пароли от производственных информационных ресурсов на своем рабочем компьютере в обычном текстовом файле, который был открыт для всех. Это прямо противоречило его должностной инструкции и внутренним нормативным актам компании, которые предписывают использовать исключительно защищенные способы хранения конфиденциальной информации. Руководитель посчитал это грубым нарушением правил безопасности и наложил дисциплинарное взыскание.

Сотрудник попытался оспорить вынесенное ему замечание, но три судебные инстанции единогласно встали на сторону организации.

Компания доказала, что создала все необходимые условия для безопасного хранения паролей, а в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) четко прописан запрет на размещение паролей в текстовом виде на рабочем столе. Таким образом, нарушение произошло исключительно по вине работника, который сознательно проигнорировал установленные правила и имеющиеся технические возможности для обеспечения безопасности.

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026