Уволить работника по прекращению срочного трудового договора без уведомления – можно!

Трудовые отношения могут быть оформлены как на неопределенный срок, так и на определенный, но не дольше пяти лет. ТК РФ в ч.2 ст.59 предусматривает конкретные ситуации, когда допустимо заключение срочного договора. Например, право заключать такие договоры имеют малые предприятия, включая ИП с численностью сотрудников до 35 человек. Также срочные трудовые договоры применимы при работе по совместительству.

Завершение срока действия срочного трудового договора является законным основанием для его прекращения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ч.1 ст.79 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан уведомить сотрудника об истечении срока действия срочного трудового не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения. Но нарушение этого требования не делает увольнение незаконным.

Даже если работодатель нарушит трехдневный срок уведомления это не приводит к автоматическому признанию срочного договора бессрочным и не является существенным нарушением процедуры увольнения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Это происходит автоматически по истечении срока и не зависит от желания работодателя.