Когда самозанятый — это не самозанятый: суд снова переквалифицировал ГПД в ТД

Компания, которая успешно выполняла муниципальные контракты, решила кардинально изменить свою кадровую политику. Вместо штатных сотрудников стали привлекать самозанятых. Цель – оптимизация расходов. Налоговая служба увидела традиционную схему ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов. И судьи поддержали налоговиков - постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025.

Что учли судьи при переквалификации ГПД в трудовой договор:

• Резкое сокращение штата. С 65 сотрудников до 5 при сохранении прежних объемов и видов работ.
• Прежние работники в новом статусе. Многие из привлеченных самозанятых ранее работали в этой же организации по трудовым договорам.
• Странные договоры. Соглашения с самозанятыми заключались в день их регистрации, на неопределенный срок, без четкого указания видов, объемов, сроков и стоимости работ.
• Все для работы – от компании. Материалы и оборудование предоставляла организация, что характерно для трудовых отношений.
• «Коллективная» регистрация и оплата: Все самозанятые регистрировались с одного устройства, с него же выбивались чеки 1-2 раза в месяц, после чего производилась оплата.
• Формальный подход к документам. Акты выполненных работ либо не оформлялись вовремя, либо носили чисто формальный характер.
• Дублирование функций. Некоторые самозанятые выполняли работы, для которых в штате компании существовали соответствующие должности.

Суд признал, что организация умышленно подменила трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы избежать налогов и взносов.