Как оформить протокол при проведении СОУТ?

Минтруд разъяснил требования к оформлению протоколов исследований при СОУТ.

Поводом для разъяснений стали обращения в ведомство, касающиеся практики оформления протоколов исследований. Минтруд, ссылаясь на действующую Методику проведения СОУТ, утвержденную приказом от 21.11.2023 № 817н, сообщил следующее.

Для каждого идентифицированного и измеренного вредного или опасного фактора должен быть составлен отдельный протокол. В каждом протоколе в обязательном порядке должны быть указаны:

• фактическое измеренное значение фактора;
• заключение о его соответствии или несоответствии гигиеническим нормативам (СанПиН 1.2.3685-21);
• итоговый установленный класс (подкласс) условий труда по данному фактору.

Чиновники ведомства отдельно подчеркнули, что «заключение» является неотъемлемой частью протокола, а не отдельным документом. Это однозначный вывод по результатам замеров.

Кроме того, Минтруд дал важное разъяснение относительно применения требований ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, который регулирует деятельность испытательных лабораторий. В письме указано, что цели измерений в рамках СОУТ (установление класса условий труда согласно закону № 426-ФЗ) и цели испытаний по ГОСТу (например, подтверждение соответствия продукции) различны. Методика СОУТ и СанПиН являются нормативными правовыми актами, а не «спецификациями или стандартами» в контексте данного ГОСТ. Поэтому требования к оформлению результатов в этих системах не являются тождественными.

При этом Минтруд напомнил, что лаборатории, входящие в состав организаций-исполнителей СОУТ, обязаны соблюдать требования как закона о СОУТ, так и законодательства об аккредитации.

Источник - письмо Минтруда РФ от 20.06.2025 № 15-1/ООГ-1304.