Как вести журналы регистрации трудовых договоров

Можно вести в электронном виде журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам, разъяснили инспекторы труда.

Учетные журналы (книги) предназначены для учета кадров, их движения, а также для учета кадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности и т. д.).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поэтому журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам можно ввести электронно, закрепив это правило в приказе работодателя или локальном нормативном акте.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.