Отгул авансом не оформляется

Сотрудникам, которые вышли на работу в свой выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан:

• либо выплатить компенсацию согласно статье 153 ТК РФ (или в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором);
• либо предоставить дополнительный день отдыха (отгул).

Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Что выбрать деньги или отгул, решает работник.

Отгул работник может получить только после того, как отработал в выходной или праздник. Оформить его авансом нельзя, разъяснил Роструд в письме от 11.12.2025 г. № ПГ/29776-6-1.