Всего одна отработанная смена не повод урезать зарплату

Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать все положенные надбавки и премии в зарплату за одну отработанную смену.

Ситуация заключалась в следующем.  Сотрудник, находившийся на больничном 15 смен в декабре, вышел на работу 31 декабря 2025 года и отработал всего одну полную смену за целый месяц. Его вопрос касался правомерности выплаты за этот день: должна ли она включать все обычные составляющие (оклад, премию, надбавки за стаж и интенсивность) или работодатель может что-то исключить.

Согласно позиции, изложенной в ответе ведомства, работодатель обязан учесть все полагающиеся выплаты. Заработная плата по смыслу ст. 129 ТК РФ — это совокупность вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретный состав и порядок начисления зарплаты определяются не произвольно, а устанавливаются трудовым договором с работником, а также коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ).  Обязанность работодателя — соблюдать эти документы и выплачивать заработную плату в полном размере (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, если премия, надбавки за стаж и интенсивность являются постоянной частью оплаты труда и их выплата предусмотрена внутренними документами компании при выполнении работы, они должны быть начислены и за одну отработанную смену. Работодатель не имеет права произвольно исключать какую-либо из этих составляющих.

Источник – официальный сайт Роструда РФ «Онлайнинспекция.рф».