Срок для объяснительной по дисциплинарному проступку

В какой срок работник должен предоставить объяснительную по дисциплинарному проступку, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Срок представления работником объяснения совершения им дисциплинарного проступка следует исчислять со дня, следующего за днем предъявления работодателем требования о даче объяснений.

Например, 15 числа работник получил требование написать объяснительную. 16 числа выходной день работника. 18 числа работник отправил объяснительную. В таком случае нарушений нет. С учетом выходных срок, исчисляемый в рабочих днях, начинает течь 17 числа (если указанный день не является выходным). Следовательно, истекает он 18 числа.