Согласие работника на удержания из его зарплаты понадобится не всегда

Письменное согласие работника на удержание выплат из его заработной платы не требуется, если причиной стала счетная ошибка бухгалтера.  Пояснил Роструд в ответе на вопрос № 235699 от 08.12.2025.  

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться для возврата сумм (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
4. излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
5. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

В третьем и четвертом случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).