Можно ли перенести допотпуск?

Минтруд дал разъяснения по вопросу правомерности переноса на следующий год ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, чьи условия труда не относятся к вредным или опасным.

Чиновники подчеркнули, что трудовое законодательство не допускает одностороннего переноса отпуска — ни по инициативе работодателя, ни по желанию работника.

Перенос любого ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дополнительный, предоставляемый на основании коллективного договора, возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оформления для всех ежегодных оплачиваемых отпусков — как основного, так и дополнительных, независимо от того, чем подтверждается право на них -  законом или коллективным договором.

Отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком, который обязателен для обеих сторон.

Перенос отпуска на следующий год по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, когда его использование в текущем году может нанести ущерб работе организации. Однако даже в этой ситуации необходимо согласие работника. Такой перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке отложить предоставление дополнительного отпуска, установленного коллективным договором. Аналогично, работник не может самостоятельно решить перенести его на следующий год.

Любые изменения в сроки использования такого отпуска должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, где обе стороны выражают свое согласие на перенос.

Источник - письмо Роструда от 21.10.2025 № 14-6/В-1350.