Фиксация нарушений помогла доказать законность увольнения

Работница, принятая на должность руководителя отдела сопровождения клиентов в ООО, была уволена до истечения трехмесячного испытательного срока. Работодатель счел результаты испытания неудовлетворительными, указав в качестве причин многочисленные опоздания, а также серьезное нарушение — внесение подписей за третьих лиц в товаросопроводительные документы и предоставление этих документов в бухгалтерию. Сотрудница обратилась в суд, оспаривая увольнение, и потребовала восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суды дружно отказались удовлетворять исковые требования. Они сочли, что работодатель представил достаточные и объективные доказательства неудовлетворительной работы истицы (данные системы контроля доступа, докладные записки, объяснительные самой сотрудницы). Нарушений процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ, выявлено не было, поскольку работодатель не просто констатировал неудовлетворительный результат, но и письменно зафиксировал конкретные нарушения и ознакомил сотрудницу с этим документом. Соблюдение процедуры увольнения и наличие объективных доказательств нарушений со стороны работника стали решающими факторами для отказа в удовлетворении иска.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025.