В каком случае нужно приостановить трудовой договор?

Роструд сообщил, что работодатель не обязан приостанавливать действие трудового договора с сотрудником, если тот не предоставил заявление и контракт на прохождение службы в зоне СВО.

Как пояснили в ведомстве, для приостановления трудового договора работник должен подать работодателю соответствующее заявление. К этому заявлению в обязательном порядке прилагается один из двух документов: либо копия повестки о призыве по мобилизации, либо уведомление от силового ведомства о заключении с работником контракта.

Таким образом, основанием для приостановления действия трудового договора является именно комплект документов: заявление работника и подтверждающий документ от военных властей. Отсутствие этих документов снимает с работодателя обязанность по приостановлению трудовых отношений.

Правовой основой для данной процедуры являются части 1 и 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ.

Источник - официальный портал Роструда РФ Онлайнинспекция.рф.