Компенсация за неиспользуемый дополнительный отпуск при увольнении: есть ли нюансы?

Нужно ли выплачивать за неиспользуемый Дополнительный отпуск при увольнении, разъяснили инспекторы труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таким категориям относятся (ст. 117 ТК РФ):

• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
• работники с ненормированным рабочим днем;
• работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).

Так, если работнику положен допотпуск и он его не использовал, то при увольнении положена компенсация. Ее нужно считать в общем порядке.