Можно ли временно перевестись к другому работодателю?

Роструд сообщил, что временный перевод российского работника в иностранную организацию, даже при наличии  согласия всех сторон, невозможен.

Поводом для разъяснения стал вопрос о возможности оформить такой перевод на основании ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в организацию, находящуюся в ОАЭ, при наличии запроса иностранного работодателя и согласия российского.

В ответе Роструд указал, что статья 72.2 ТК РФ регулирует отношения между работником и его текущим работодателем и не распространяется на перевод к другому работодателю, в том числе к иностранному.

Специалисты также указали, что согласно статье 13 ТК РФ российское трудовое законодательство действует на всей территории Российской Федерации и на ее граждан и организации, независимо от места осуществления их деятельности. Таким образом, нормы ТК РФ не могут регулировать трудовые отношения с иностранным работодателем, находящимся за рубежом.

Для работы в иностранной компании гражданину необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений с российским работодателем и заключить новый трудовой договор уже по нормам законодательства принимающей страны.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.