Работник может досрочно выйти из ежегодного отпуска в одном случае

Может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска?

Ответил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Положений о досрочном выходе работника из отпуска нет. Поэтому работник может сам написать заявление о досрочном выходе.

Но работодатель не обязан будет удовлетворять его просьбу. Значит, единственный случай, когда работник может досрочно выйти из ежегодного отпуска, - это согласие работодателя.