Роструд разъяснил о случаях отстранения сотрудника от работы

В каких случаях отстранение сотрудника от работы законно, разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

• опьянение на работе;

• не прошли медосмотр или обучение по охране труда;

• не используете СИЗ при вредных/опасных работах;

• лишились водительских прав (если работа связана с управлением);

• у иностранцев – просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;

• и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.