Когда можно не выплачивать ежемесячную премию

Отказать работникам в выплате ежемесячной премии, которая входит в систему оплаты труда, можно только в двух случаях. Пояснили эксперты Роструда на официальном портале «Онлайнинспекция.рф».

Ежемесячные премии могут выплачиваться на регулярной основе, как часть заработной палаты либо периодически, как разовое поощрение за достижение определенных показателей.

В первом случае, размер премии и условия выплаты утверждаются в трудовом договоре либо напрямую либо с отсылкой на локальный акт компании (например, положение о премировании). Чтобы изменить правила премирования работодателю необходимо скорректировать трудовой договор. Это допустимо только в двух случаях (статья 74 ТК РФ):

1. При организационных изменениях (например, изменении в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда, корректировка режимов труда и отдыха и т. д.);
2. При технологических изменениях условий труда (например, при внедрении новых производственных технологий, модернизации рабочих мест, разработке новых видов продукции, изменении технических регламентов).

Изменять условия договора по иным причинам по инициативе директора компании недопустимо. Это означает, что не выплатить ежемесячную премию без изменения организационных или технологических условий труда нельзя.