Первый рабочий день после реорганизации

Роструд сообщил, каким днем  считать первый рабочий день сотрудников в новой организации после реорганизации  путем слияния.

По разъяснениям ведомства, днем начала работы в новой организации считается дата ее государственной регистрации. Таким образом, если запись о создании юридического лица внесена в ЕГРЮЛ, к примеру, 30 сентября 2025 года, то эта же дата — 30 сентября 2025 года — и является первым рабочим днем для сотрудников в компании-правопреемнике.

Этот подход основан на нормах трудового законодательства. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, юридическое лицо считается реорганизованным именно с момента государственной регистрации вновь созданных юридических лиц. Следовательно, трудовые отношения с работниками автоматически переводятся на нового работодателя с этой даты.

Предыдущий трудовой договор считается прекращенным в день, предшествующий началу работы во вновь образованной организации.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.