Сезонность работы не отменяет права на отпуск

Роструд разъяснил, что сезонный характер работ, которые работникам приходится выполнять в соответствии с трудовым договором, не влияет на возможность запланировать отпуск на любой месяц года.

Такой ответ был дан на вопрос пользователя, который рассказал, что на предприятии, где он трудится на основании бессрочного договора, с 10 августа по 15 ноября длится сезон переработки сахарной свеклы, а с 16 ноября по 9 августа - ремонтный период. Руководство предприятия не предоставляет отпуск со ссылкой на необходимость выполнять работу.

Чиновники Роструда указали, что согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.