Как прогулы влияют на отпуск

Роструд рассказал, что даже один день прогула сдвигает у сотрудника дату окончания рабочего года, который отсчитывается для права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для правильного расчета стажа, дающего права на отпуск, важно помнить, что рабочий год не равен календарному.

Рабочий год — это индивидуальный период продолжительностью 12 месяцев, который начинается с даты заключения трудового договора с сотрудником. Например, если работник был принят 15 марта 2024 года, его первый рабочий год закончится 14 марта 2025 года.

Специалисты Роструда напомнили, что согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на основной отпуск, не включается время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (прогулы). Поскольку рабочий год должен состоять из 12 полных месяцев, которые засчитываются в отпускной стаж, день прогула нарушает этот счет.

Рабочий год сотрудника продлевается ровно на количество дней прогула. Если работник прогулял один день, его рабочий год, а вместе с ним и момент возникновения права на очередной отпуск, сдвинется на один день вперед.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.