Уволить вернувшего с СВО нельзя, если он оформил больничный

В Трудовом кодексе изменили условия и порядок расторжения ранее приостановленного договора с мобилизованным работником.

Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Статья 351.7 ТК РФ предусматривает, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, трудовой договор, заключенный с ним, приостанавливается на период службы.

После службы действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу. О чем работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Для отдыха демобилизованным предоставляется три месяца. Если по окончании этого периода работник не вышел на работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Но трехмесячный период продлевается в случае оформления демобилизованным больничного.

Но новым нормам статьи 351.7 ТК РФ, срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником продлевается на период его временной нетрудоспособности.