Зарплата не может быть меньше суммы, указанной в трудовом договоре

В приказе о приеме на работу сумма зарплаты не должна отличаться от суммы, указанной в трудовом договоре.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если суммы зарплаты по трудовому договору и приказу о приеме на работу разные, то необходимо внести изменения в приказ о приеме на работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.