Отказ самозанятых от заключения трудовых договоров не меняет сути отношений

Арбитражный суд подтвердил правомерность доначисления налогов компании за переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые.

Дело развивалось следующим образом.

ФНС провела проверку деятельности компании и по ее результатам доначислила  страховые взносы и  НДФЛ. Налоговый орган установил, что, помимо 35 официальных сотрудников, компания систематически привлекала к работе девять граждан, оформленных как самозанятые.

Несмотря на формальное заключение гражданско-правовых договоров, суд и налоговичи сочли, что фактические отношения между компанией и этими лицами носили трудовой характер. В качестве признаков этого было названо следующее:

•  выполнение постоянной трудовой функции, а не разовых заданий (доставка молока, переработка, уборка, ремонт);
•  интеграция в производственный процесс компании и подчинение ее внутреннему контролю (указаниям начальника молокопункта);
•  работа на регулярной основе (ежедневно или несколько раз в неделю), часто с использованием оборудования и материалов компании;
•  отсутствие самостоятельности исполнителей, характерной для самозанятых.

Компания, в свою очередь, настаивала на гражданско-правовом характере отношений, ссылаясь на отсутствие фиксированных графиков и отношений подчиненности. Интересно, что к апелляционной жалобе, помимо прочего, были приложены акты об отказе работников от трудоустройства, однако суд счел, что эти документы не меняют фактической сути сложившихся отношений.

Источник - постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2025 года по делу №А51-13447/2024.