Увольнение в командировке признали незаконным

Работник, состоявший в трудовых отношениях с компанией на условиях дистанционной работы, был направлен в служебную командировку в Великий Новгород. Прямо во время командировки, его пригласили на встречу с представителями отдела кадров и юристом компании, где под угрозой отмены брони отеля, трансфера и обратных авиабилетов ему было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Не имея времени на консультацию и ознакомление с документами, работник вынужденно согласился на увольнение.

Первоначально Южно-Сахалинский городской суд отказал работнику в иске, приняв сторону работодателя. Однако апелляционная инстанция пересмотрела это решение. Судьи учли, что работник не имел намерения увольняться, находился в командировке вдали от дома и был экономически зависим от работодателя в тот момент. Суд признал увольнение незаконным, поскольку соглашение не было добровольным волеизъявлением работника.

Компания-работодатель обжаловала это решение в кассационном порядке, настаивая на добровольности подписания соглашения и ссылаясь на недобросовестность работника. Однако кассационный суд, изучив материалы дела, не нашел нарушений в решении апелляции. В судебном акте, среди прочего, указано, что оценка доказательств и установление обстоятельств дела — прерогатива нижестоящих инстанций, а выводы апелляционного суда соответствуют фактическим обстоятельствам и нормам трудового права.

Источник – определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 88-3487/2025.