Реорганизация в форме присоединения: нужно ли вносить запись в трудовую всем работникам?

Одна организация проводит реорганизацию путем присоединения к другой организации. Какие записи в трудовых книжках работников необходимо сделать, разъяснил Роструд России.

Если организация изменила свою организационно-правовую форму, то в трудовые договоры и трудовые книжки работников нужно внести изменения.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил так.

Если происходит реорганизация в форме присоединения организации А к организации Б, то в трудовых книжках работников организации Б указывать ничего не нужно.

В трудовых книжках работников организации А (т.е. организации, которая присоединяется) в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует сделать запись примерно следующего содержания:

«Общество с ограниченной ответственностью «А» (ООО «А») с такого-то числа реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Б» (ООО «Б»)».

В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

Аналогично разъяснял Роструд России в письме от 19 сентября 2024 г. № ПГ/18228-6-1.