Предупреждать об изменении условий трудового договора нужно всех работников

Предупреждать об изменении условий трудового договора нужно всех работников. То есть независимо от того, основной это работник или временный.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца.

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что уведомить необходимо и основного работника, и временного, принятого на время отсутствия основного работника.

Если какой-то из работников не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.