Штрафы к работникам применять нельзя

Роструд напомнил работодателям о незаконности штрафов и правилах применения стимулирующих выплат.

Чиновники ведомства подтвердили, что система оплаты труда, включая все стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты), устанавливается работодателем. Их виды, размеры, условия и порядок выплаты, а также категории работников, которые могут их получить, должны быть прописаны в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда). Важно, что такой акт должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников.

В Роструде также подчеркнули, что Трудовой кодекс не диктует жесткого порядка начисления премий, оставляя этот вопрос на усмотрение компании. Однако установленные правила должны быть четкими и обязательными для исполнения как работником, так и работодателем.

Кроме того, чиновники напомнили о том, что трудовым законодательством запрещено взыскание с работников денежных штрафов. Альтернативой штрафам в Роструде назвали дисциплинарную ответственность. Так, работодатель имеет право применять в установленном законом порядке к недобросовестным сотрудникам следующие меры ответственности:

•  замечание;
•  выговор;
•  увольнение по соответствующим основаниям.

Других методов воздействия на работников ТК РФ не предусмотрено.

Источник - письмо Роструда от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1.