Открыть больничный в день увольнения и не сказать на работе?

Дистанционный работник был уволен в связи с сокращением штата. Извещен об увольнении был своевременно. Также ему было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей.

Работодатель на заявление работника о переводе на вакантную должность, предоставил письменный ответ, о том, что вакантные должности соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.

Приказом от 21 февраля 2023 года действие трудового договора с ним было прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Однако в этот день работник открыл больничный и не уведомил об этом работодателя.

Приказ об увольнении был отменен и «перенесен» на другую дату.

Суд первой инстанции пришел к выводу о наличии в действиях работника признаков недобросовестности, поскольку он не уведомил своевременно работодателя  об открытии листка нетрудоспособности, хотя вступал с ним в переписку в этот период и получал от него документы по электронной почте.

В связи с этим работнику было отказано в восстановлении на работе.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судьи подтвердили, что по штатной расстановке в обособленном подразделении организации было предусмотрено три штатных единицы: руководитель обособленного подразделения, инженер, региональный представитель и сокращению подлежала только ставка, которую занимал работник. Соответственно, оценка преимущественного права оставления на работе работодателем не могла быть проведена. 

У работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены. Коллективного договора в компании не было,  иные локальные акты или соглашения, в которых содержалось бы условие о предоставлении работнику должностей, которые располагаются за пределами его места работы, также отсутствовали.

Суд кассационной инстанции подтвердил решения нижестоящих инстанцийю отметив, что недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу № 88-9928/2025.