Какие выплаты положены работнику при переезде на работу в другую местность

Если работник переезжает по предварительной договоренности с работодателем в другую местность, то работодатель должен возместить ему ряд расходов.

Об этом напомнил Роструд России.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При этом изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

Переезд на работу в другую местность возможен при:

• переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;

• переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;

• заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;

• приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

При переезде работодатель обязан возместить работнику расходы:

• по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества. Обратите внимание, что расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

• по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.