Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца?

Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца, например, с 15-го числа месяца, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 4 июля 2025 г. № 14-1/В-831.

Изменить условия оплаты труда, определенные трудовым договором, можно по соглашению сторон трудового договора. Для этого оформляют дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

При этом срок вступления в силу изменений может быть оговорен сторонами в самом дополнительном соглашении.

Минтруд отмечает, что ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Это значит, что повысить оклад работнику в середине месяца можно.

Однако нужно учитывать статью 74 ТК РФ, по которой по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В таком случае работник должен быть извещен об изменении за два месяца.