Названы причины отказа в приеме на работу

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, в котором узнали у работодателей о наиболее распространенных причинах отказа кандидатам в трудоустройстве, пишет «РИА Новости».

«Самым распространенным фактором для отказа кандидату в трудоустройстве 70% опрошенных работодателей называют отсутствие необходимых навыков. Чуть меньше респондентов отметили случаи обмана со стороны кандидатов во время собеседований (63%). Еще 50% работодателей поделились, что слишком высокие зарплатные ожидания также могут стать основанием для отказа», – отмечается в исследовании (цитата по сайту «РИА Новости»).

Кроме названных оснований причиной для отказа в трудоустройстве почти в половине случаев (49%) может стать токсичность. 39% респондентов указали, что отказать их компания в приеме на работу может из-за негативного отзыва предыдущего работодателя.

Для 33% компаний причиной отказа может стать неопрятный внешний вид. 27% респондентов указали, что несовпадение ценностям корпоративной культурой компании также может быть причиной отказа в приеме на работу. 11% отметили, что основанием не продолжать сотрудничество может быть в целом плохое впечатление о соискателе.

Среди других причин для отказа работодатели выделили опоздание на собеседование, грамматические ошибки или опечатки в резюме, неподходящий знак зодиака и наличие кредитных обязательств у кандидата.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал