С какой даты работник может уйти в отпуск, если в графике отпусков указан только месяц

Трудовой кодекс не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.

Роструд России пояснил, с какой даты может уйти работник в отпуск, если в графике отпусков указан только месяц.

В графике отпусков целесообразно указывать конкретные даты начала отпусков, а не просто месяц. Это необходимо, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска. Так неоднократно разъясняли и Роструд, и Минтруд России.

Если этого не сделано, то работодатель не обязан предоставлять отпуск именно в день, выбранный работником. Работодатель имеет право предоставить отпуск в любой согласованный сторонами день в указанный месяц.

Так отметили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.