Чтобы лишить директора компенсации, нужны основания

Суд подтвердил право уволенного директора на компенсацию. Дело заключалось в следующем.

Бывший гендиректор требовал взыскать с работодателя компенсации за увольнение без выплат, нарушение сроков расчёта и моральный вред.  Первая инстанция в удовлетворении требований истца отказала, сославшись на «виновные действия» директора  при исполнении обязанностей.

Однако апелляция иск частично удовлетворила, указав, что работодатель не доказал нарушения со стороны директора и не обосновал отказ в выплате компенсации по ст. 279 ТК РФ.

Дело дошло до кассационного рассмотрения, в ходе которого судебная коллегия пришла к таким выводам:

•  работодатель не предоставил документов, подтверждающих ненадлежащее исполнение обязанностей на момент увольнения истца;
•  уголовное дело против бывшего директора, которое, к тому же, впоследствии было прекращено,  не могло быть основанием для лишения компенсации;
•  при увольнении бывшего директоры были допущены нарушения. Так, в решении собрания участников компании  не указаны конкретные нарушения, а претензии о ущербе появились уже после увольнения;
•  размер взысканий соответствует требованиям ТК РФ и подтверждён расчётами.

Кроме того, кассация подчеркнула, что работодатель не может лишать руководителя гарантированных выплат без документально подтверждённых нарушений.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2025 по делу № 88-13830/2025.