Может ли работник уведомить о приостановке работы электронно?

Если работодатель задерживает зарплату работникам больше чем на полмесяца, они вправе приостановить работу. Но об этом сотрудники обязаны уведомить.

Так, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, может ли работник уведомить о приостановке работы электронно. Например, можно ли отправить по электронной почте работодателю скан уведомления с подписью о приостановке работы в связи с не выплатой заработной платы.

Нет, считают инспекторы труда.

Возможность направления электронного образа заявления (его направление на бумажном носителе, преобразованном в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ не предусмотрена.

Уведомление должно быть подано на бумажном носителе работодателю.