Наставничество может быть частью трудовых обязанностей

Роструд разъяснил правила оплаты наставничества на предприятии.
В письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 специалисты пояснили, в каких случаях работа с новыми сотрудниками должна оформляться как наставничество с дополнительной оплатой, а когда она считается частью основных трудовых обязанностей.

Наставничество - это добровольная деятельность, для которой требуется письменное согласие работника. Наставничество оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием сроков, формы и содержания работы.

Оплата устанавливается локальными актами, коллективным договором или нормативными документами (для госучреждений).

Наставник может отказаться от этой роли, предупредив за 3 рабочих дня.  Работодатель вправе досрочно отменить поручение о наставничестве с таким же сроком уведомления.

Если помощь новым сотрудникам входит в постоянные обязанности работника (например, у руководителя подразделения) и уже учтена в зарплате, то дополнительные выплаты не требуются.