Увольнение за прогул перед больничным сотрудника: что разъясняют судьи

Увольнение работника за прогул – частая тема судебных разбирательств.

Положения пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения работника за прогул, законодатель определил как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. При этом перечень причин, которые являются уважительными не приведено. В связи с этим много спорных моментов между работником и работодателем.

Одно из них рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 8Г-2237/2025 [88-4485/2025].

Работника уволили за прогул, но он обратился в суд и доказал свою уважительную причину прогула.    

22 марта 2024 году, в день прогула, работник обращался в кабинет неотложной помощи районной больницы. Однако больничный был открыт только 25 марта. Работодатель посчитал прогул по неуважительной причине и уволил сотрудника.

Судьи работодателя не поддержали.

Суд кассационной инстанции отметил, что работнику 25 марта 2024 года (понедельник) был открыт больничный лист в связи с заболеванием, что косвенно подтверждает наличие уважительной причины отсутствия на рабочем месте 22 марта 2024 года.

Увольнение признали незаконным.