Социальный отпуск не должен ухудшать положение работника

Локальными актами компании была предусмотрена возможность оформления социального отпуска для беременных сотрудниц. Одна из работниц, трудившаяся во вредных условиях, оформила такой отпуск, но потом получила оплату за него в размере меньшем, чем ее средний заработок. Она сочла, что Положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам, предусмотренные  Коллективным договором, снижают уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, поскольку предусматривают расчет отпускных в размере, установленном для оплаты отпускных по беременности и родам, тогда как статья 254 Трудового кодекса гарантирует сохранение среднего заработка на период, когда беременная не может выполнять привычную работу. В связи с этим работница обратилась в суд.

Рассмотрев дело, кассационный суд согласился с истицей. Он указал, что сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения части 2 статьи 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу. Значит, работодатель обязан был выплатить средний заработок за весь период социального отпуска. Заявления на перевод работница не обязана подавать, а социальный отпуск не должен ухудшать ее положение в сравнении с нормами ст. 254 ТК РФ.

Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 г. № 88-4711/2025.