Нужно ли включать в график отпусков совместителей?

Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей, разъяснил Роструд России в письме от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1950.

Инспекторы труда ответили не многословно, указав, что особенностей в части графика отпусков глава 44 (статья 286) ТК РФ не устанавливает.

Это значит, что работодатель должен включать в график отпусков совместителей.

У внешних совместителей работодатель должен уточнить в какой период им предоставляется отпуск по основному месту работу. С учетом их пожелания нужно отразить отпуск в графике также в этот период. Но совпадать периоды отпусков не должены, это только право совместителей.

Таким образом, внешние совместители должны быть указаны в графике как и основные работники.

Что касается внутренних совместителей, то их нужно отражать в графике отпусков один раз. Это связано с тем, что отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь совпадение с отпуском по совместительству (ст. 286 TK РФ). Так разъяснял Роструд России от 25 декабря 2020 г. № ПГ/60005-6-1.

Однако отпуск основной и по совместительству может и не совпадать. Находясь в отпуске по основному месту работы, работник может продолжать работать по совместительству, и наоборот. В таком случае внутренних совместителей в графике отпусков нужно отражать дважды.