Еще раз об отпуске для совместителей

Минтруд рассказал о предоставлении отпуска при работе по совместительству, в том числе о включении в график отпусков работников-совместителей.

Специалисты в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1950 сообщили, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Статьей 286 ТК РФ установлены особенности предоставления отпуска при работе по совместительству. Так, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал шести месяцев, а на основной работе время отпуска уже подошло, то на работе по совместительству ему должны предоставить отдых авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Других особенностей в части графика отпусков ТК РФ не предусматривает.

О том, что совместителей нужно включать в график отпусков, ранее информировал и Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 декабря 2020 г. № ПГ/60005-6-1).