Как работника-срочника перевести на другую временную работу?

Госинспекция труда в Москве рассказала о том, как  оформить временный перевод работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на место заболевшего работника.

В письме от 24.03.2025 № ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 сообщили следующее. Трудовое законодательство не содержит запрета на осуществление перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Однако надо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника.

Специалисты указали, что можно также осуществить перевод на другую должность через увольнение работника с прежней работы (допустим, в связи с окончанием срока трудового договора).