Количество отгулов не влияет на размер зарплаты

Сотрудникам, которые вышли на работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата либо отгул.

Использование «законно заработанного» отгула никак не влияет на размер заработной платы.

Если работник вместо двойной оплаты за работу в выходной день выбирает отгул, этот день оплачивается как обычный рабочий. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплата выплачивается полностью. При этом человек отработает меньше нормы поскольку отгулы должны исключаться из нормы рабочего времени, как пояснял Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.