Работник в отпуске перед сокращением: как предлагать вакансии?

Роструд России разъяснил, как предлагать работнику вакантные должности при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске.

Документ – письмо Роструда России от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06609-6-1.

Если работодатель решил провести сокращение штата, то он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение возможно, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.

Поэтому работнику, находящемуся в отпуске, можно направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.