Отсутствие военного билета не препятствие для трудоустройства

Минтруд разъяснил, что работодатель обязан заключать трудовой договор с военнообязанным работником, даже если у него нет военного билета. 

Так, в письме ведомства от 19.03.2025 № 14-6/ООГ-1422 по этому вопросу сообщается следующее.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому если у работника, который прошел все собеседования и соответствует требованиям работодателя, нет военного билета, отказать ему в заключении трудового договора нельзя.

Отказ в приеме на работу считается обоснованным только в том случае, если он связан с деловыми качествами работника. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

Незаконный отказ работник может обжаловать в суде.