Какой лимит нужно соблюдать при удержании отпускных с уволенного

Какой лимит нужно соблюдать при удержаниях из зарплаты, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск? Разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 12 марта 2025 г. № ПГ/03396-6-1.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности.

Роструд отмечает, что это является правом работодателя, а не обязанностью. То есть работодатель может простить такой долг работника.

Но если удержания переплаты отпускных работодатель производит при увольнении, то нужно соблюдать правило ст. 138 ТК РФ. А именно, общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающейся зарплате работнику.

Значит, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания данной задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2014 № 19-КГ13-18.