Дополнительный отпуск не обязательно присоединять к основному

Обязан ли работник присоединять свой дополнительный отпуск к основному, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 12 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1262.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском. Но очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это значит, что работник может запланировать свой дополнительный отпуск отдельно. Главное, что работодатель не против.

Минтруд России отмечает, разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя.