Отгулы по новым правилам

Минфин разъяснил, по каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В письме от 21.02.2025 г. № 14-6/ООГ-804 чиновники напомнили о том, что с 01.03.2025 вступили в силу новые правила предоставления отгулов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, по-прежнему, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник вправе выбрать оплату:

• в двойном размере;
• либо в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

То есть работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо он может быть присоединен к отпуску.

При увольнении работника работодатель заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией.