Зарплату работникам нельзя установить в процентах от выручки

Можно ли в трудовом договоре заработную плату прописать не в виде оклада, а процентом от выручки, разъяснил Роструд России.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Основная форма выплаты заработной платы – денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья 131 Трудового кодекса.

Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов. Поэтому таким способом прописывать выплату зарплаты нельзя.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф, а также на своем телеграмм-канале.