Можно ли заключить трудовой договор на 1,5 ставки?

Роструд рассказал, можно ли заключить трудовой договор с работником на 1,5 ставки.

В письме ведомства от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 говорится о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

При этом под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если работник работает по совместительству, в трудовом договоре с ним нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Следовательно, в рассматриваемом случае работник может заключить договор на полную ставку и отдельно подписать договор о выполнении дополнительной работы по совместительству.