Если изменился адрес организации, то внести изменения нужно во все трудовые договоры

Если у работодателя изменился почтовый адрес и он был указан в трудовых договорах с работниками, то нужно вносить изменения в каждый трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Так как почтовый адрес указан в реквизитах работодателя в трудовом договоре, то подписать дополнительное соглашение нужно с каждым из работников. Нельзя сделать единое уведомление всем работникам.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.